財務性人才留任的薪酬設計創新策略
具吸引力的薪酬設計，關鍵在於其靈活性與個性化。
透過結合績效獎金、長期激勵機制（如股票期權）及即時獎勵制度，
能有效激發財務性人才的投入感與成就感。
同時，設計因應個人需求的專屬福利，
例如教育補助、彈性工時等，更能體現企業對員工的關懷與支持。
此外，透過數位化技術導入透明且公平的薪酬制度，
進一步建立企業與員工間的信任感，提升留任意願。
這些創新策略不僅有助於吸引高潛力人才，
更能強化現有團隊的忠誠度與歸屬感。
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課程重點議題／
■ 基本薪資競爭力
提供公平且符合市場標準的基本薪酬，以滿足員工的生活需求並增強對企業的信任感。
■ 績效獎金
根據員工的工作表現發放獎金，讓努力和成果直接與薪酬回報掛鉤，激勵員工追求更高目標。
■ 長期激勵
例如股票選擇權或股份配給，鼓勵員工與企業的長期成功綁定利益，建立歸屬感。
■ 彈性福利
提供額外的財務補貼，例如退休金、教育資助或健康保險，增強員工的福利滿意度。
■ 保留獎金
針對核心人才設立留任獎金，獎勵持續留在公司的員工，降低流失率。
■ 自動化薪酬管理系統
採用自動化系統，減少人工操作的偏差，確保薪酬計算的準確性與一致性。
■ 職涯支持與發展
結合薪酬設計與職涯發展計劃，透過培訓津貼或晉升機會，讓人才看到發展前景。
適合對象／
■ 中小微企業老闆
■ 人資或會計主管
■ 企業第一線主管
講師介紹／
傅春炳 資深顧問師
專長
勞資法務管理、人力資源管理、股權激勵，商業模式、企業經營、風險管理輔導
執業25年，輔導逾500間國內外中小企業，制訂公司經營策略、商業模式、股權設計、建立經營梯隊、
接班人規劃及訓練、勞動契約、工作規則、薪資結構設計調整、績效評核、職能模型導入、
管理作業辦法、職災與工傷保險、企業安定準備規劃。
著作
• 新創網路公司成功之關鍵因素
• 移動互聯網新創公司執行策略性人才股權激勵薪酬對績效目標達成影響因素之研究~以創新行為與組織承諾為中介變數
學經歷
• 國立中山大學 - 人力資源管理 碩士專班
• 國立高雄科技大學 - 財務管理 碩士
• 財團法人台灣中小企業聯合輔導中心 - 財務管理顧問認證合格
• 廣為受邀至各工會、工業區、扶輪社、虎尾科大及各活動場次演講
• 輔導協助兩岸國內外500家以上中小企業
場次資訊／
■ 本課程為線上直播
■ 課程日期：114年 08月 12 日（二）
■ 課程時間：14:00-16:00
■ 本課程將使用Zoom線上直播進行(免註冊)，
■ 報名後會於課程前三天收到線上連結，請留下常用的Email並留意收件。
課程費用／免費 (採報名制)
報名須知／
- 本活動將於活動開始前15分鐘，開放進入直播網頁，請提早登入連結確保能夠順暢參與課程。
- 請注意，線上活動一張票券同時僅能由一台裝置觀看。票券將與購票帳號綁定，請以預計登入觀看的帳號購買。
- 請注意，請先報名完成一筆訂單後再報名下一筆。為保障消費者權益及杜絕非法囤票，同一使用者同時間只能報名一筆訂單，透過多開視窗同時報名、購買多筆訂單，系統將只保留最後一筆訂單，取消先前尚未報名完成之訂單，敬請理解與配合。
- 主辦單位保有活動變動權、相關人員參與決定權等，如有變動將提前通知。
聯絡資訊／
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