─ 解決主管帶人難、員工合作難的關鍵解方 ─
給每一位「想帶動人心」的職場人——
無論你是主管、團隊領導者，還是未來想提升影響力的專業者，
你是否正在面對這些挑戰？
- 團隊氣氛低迷，士氣起不來？
- 跨世代溝通卡關，講不聽也聽不進？
- 想當好主管，卻不知道怎麼帶人、怎麼對話？
- 一直在補救問題，無法啟動主動承擔？
這不是你的問題，而是你「帶人的方式」需要升級。
世界經濟論壇（WEF）2025/1月提出未來5年就業報告，AI雖然崛起，但真正無法被取代的，是「領導力、影響力、自我覺察、人才管理與積極傾聽」等高階軟實力。點閱 你的職涯有跟得上未來就業趨勢嗎
勤業眾信（Deloitte）這兩年的 Z 世代與千禧世代調查報告指出，新世代雖然對AI 未來不確定性感到擔憂，但他們更在意價值觀、目標感/意義，自主性、工作與生活的平衡，更期待被理解與被尊重等。
舊有的管理方式，已經跟不上新世代面對職場內外環境快速變化的需求。
因此，面對未來， 我們精心規劃【新領導關鍵力】系列課程，為了你「職涯成長 × 領導轉型」而設計
未來不是只有主管才要學會帶人
每一位想提升影響力的職場人，都值得擁有屬於自己的帶人風格與方法。
現在，就用90分鐘啟動你的領導轉化之路。
👉 馬上報名，一起邁向新世代領導影響力！
📌 為什麼你該提早學會【新領導關鍵力】？
面對AI與數位變革，不只主管要學領導。懂得引導、影響、帶動他人行動的人，才是組織裡不可取代的人才。
系列課程設計採「先認識自己，再帶領他人」的雙軌邏輯，結合學習、對話、實踐與陪伴，打造高實用度的未來型領導能力。
🎯 系列課程第一堂分享
這門課不是教你怎麼變得更權威，而是幫你找回「自己擅長的領導風格」，學會用你獨特的天賦與風格，成為有影響力的領導者，升級你的帶人影響力，開啟教練式領導轉化力：
✅ 如何察覺自己的領導優勢與盲點
✅ 如何運用「自己擅長的風格」帶出高影響力
✅ 優勢團隊互動特色
✅ 團隊關係梳理與帶人策略
爾後系列課程包含：新領導四大關鍵力、教練式領導力、成長模型（GROW Model) 等，敬請關注！
🔎 適合誰參加？
- 現任主管／新手領導者
- 有帶人壓力卻不知道如何讓人動起來
- 想被晉升、被看見的高潛職場人
- 想提升溝通影響力與跨世代領導能力者
- HR、PM、團隊協作推動者
💡課程收穫：
- 什麼樣的領導者才能帶領團隊快速適應及改變
- 如何帶領新世代的員工
- 有意識地運用自己擅長的領導風格
- 【新領導關鍵力】系列成長學程完整內容與設計亮點
Lisa教練 【教練視界 I Envisioning】與你一起「共創更好的自己」。
免費索取職涯卡關辨識表：https://forms.gle/HbhpYsV67RJUPfQVA
更多訊息 IG 追蹤 @CoachLisa.envisioning
【教練視界 I Envisioning】官網 https://www.goenvisioning
活動時間：2025年8月21日 (四) 晚間8:00～9:30 (GMT+8)
活動形式：Zoom線上會議室
報名方式
在活動通完成索票後，我將會依據您的聯絡郵件信箱寄給你Zoom會議註冊連結，請留意Zoom寄出的會議通知，並記得加入行事曆，以確保你能準時參加喔！
關於你的未來，你還想再等多久
想要搶先了解如何職涯X領導力升級？
免費教練諮詢：加入 官方帳號 輸入『免費30分鐘線上教練諮詢』
我們教練群具備國際教練聯盟（ ICF, International Coaching Federation ）認證通過資格。
至少300小時以上教練經驗、專業認證PCC (500小時以上）、 蓋洛普優勢教練群等。
另有其他專業教練服務項目，請洽詢 官方帳號。
