你還以為人資只是「HR 的事」嗎？錯了，在新創企業裡，CEO 就是 CHO。找錯一個人，等於拿營運來賭命。
這堂課不是賣理論，而是教你如何構建「不靠人情、靠結構」的用人策略與制度，幫助你破解新創團隊常見卻致命的用人誤區。
你是否也遇過這些情境？
👉 團隊迅速擴編卻無章法，導致人浮於事、資源內耗？
👉 多工夥伴難尋、承擔力不足，關鍵任務無法推動？
👉 成立績效制度卻無實效，反而造成員工壓力與內耗？
👉 人才來來去去，文化鬆散、缺乏核心認同？
你不是 HR，也得懂用人。這堂課，幫你建構新創專屬的高效人資框架：
✅ 招募與選材邏輯
根據商業目標與組織階段設計關鍵職能輪廓，避免錯誤擴編。
✅ 多工夥伴選才策略
如何找到能適應變動、肯扛責任又願意學習的核心成員。
✅ 留任與發展機制
什麼時候導入績效制度最合適？怎麼建構具目標感又保有彈性的文化？
✅ 組織文化建置
打造價值觀與行為一致的文化核心，避免企業內耗與人才錯配。
✅ MVP 人才策略地圖
串連用人架構與商業策略，協助團隊在變動中保持穩定運行。
適合對象
創業者 / 新創 CEO
新創核心團隊 / HR
中小企業主
轉型中的部門主管
對高效團隊建構有興趣的經營者或專業人士
#新創企業 #人資策略 #人才管理 #組織文化 #創業培訓 #績效制度 #創新思維 #團隊發展
關於講師 盧世安 Charles Lu
新創人資顧問 × 職涯經紀人 × 內容創作者
擅長融合心理學、社會學與管理學，打造實用且結構化的人資解方。現任多家新創公司顧問，專注於招募制度、人資架構、組織文化建置。授課風格邏輯清晰、語言犀利，擅長用真實案例拆解複雜議題。
關於人資小週末社群
台灣最大的人資學習社群，致力於 HR 的職涯厚度與影響力，打造跨產業、跨世代的實戰學習基地。我們相信優秀的 HR，是組織變革的促進者與人才發展的設計者。
EDA 新創企業發展學院
EDA致力於打造一個開放共學的成長環境，協助新創企業提升人才能力與組織競爭力。我們採企業會員制度，透過年費制（每企業單位 $55,000），提供全體夥伴不限次數參與多元課程與交流活動，無需額外報名費用。課程涵蓋趨勢解析、管理實務、產業洞察、創新思維及數位工具應用，幫助企業有效應對新創挑戰與跨部門協作問題。
此外，我們定期舉辦共學計畫、讀書會、主題餐會及年度活動，凝聚一群熱愛學習、追求卓越的企業菁英，共同形塑具影響力與前瞻性的專業社群。
如您對企業會員方案有興趣，歡迎洽詢：
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- Phoebe Tsai / ptsai@tea-startup.com
